为深化产教融合，强化实践育人，提升学生实践能力，我校22级人力资源管理专业学生在肖玲君、朱文娟、陈蓉蓉、黎江等教师的带领下，于5月中旬到6月中旬赴株洲市人社局、医保局等10家政府与企事业单位开展了为期四周的专业实习。通过深度参与社保核查、招聘培训、档案管理等实务工作，学子们成功将课堂理论转化为专业技能，在真实职场环境中锤炼了职业素养，展现了新时代人资人才的专业价值。

株洲市人力资源与社会保障局：

同学们深度参与社保业务全流程，包括档案整理、养老金违规追缴核查及劳动关系证明归档。通过实践，学生不仅掌握了社保业务的操作规范，更深刻理解了人力资源服务中数据精准性与流程合规性的重要性，为未来从事社保相关工作奠定了坚实基础。

株洲市医疗保障局：

同学们承担了参保资料核验、档案电子化及卷宗装订等工作。在整理海量医保档案的过程中，学生们将信息管理理论应用于实际，学习如何通过科学分类提升检索效率，同时培养了严谨细致的工作作风，这正是人力资源信息管理岗位的核心要求。

株洲市林业局：

通过参与退休干部养老活动和公务员调动会议，同学们近距离观察公共部门人事调配的“人岗适配”原则，学习组织内部人力资源规划的实操方法。日常的保密文件处理工作强化了学生的人事档案管理能力和职业保密意识。

株洲市档案局：

同学们系统学习了档案分类、编号、修复等专业技能。在修复珍贵历史档案的过程中，不仅锻炼了耐心和专注力，更深刻体会到信息保存对组织记忆延续的重要性，这些经验可直接迁移至企业人事档案管理工作。

株洲市石峰区税务局：

同学们深入办公室、党务、人事股几个部门进行学习与实践，参与了党务建设、绩效考核等日常工作，了解行政部门的人力资源管理特点。通过观察公务员的培训与发展体系，对公共部门人才梯队建设有了直观认识。

株洲市天元区市场监管局：

通过深入参与行政执法案卷整理工作，同学们直观地了解了市场监管领域行政执法的严谨程序和法律文书的规范性要求，深刻体会到依法行政的重要性。处理企业年报事务让同学们接触到市场主体的实际运作信息，对构建以信用为基础的市场监管机制有了更具体的认识。在政策法规处的系统性学习，极大地拓宽了同学们的知识视野，锻炼了检索、理解和运用法律条文的能力。

株洲市博物馆：

通过参与文物档案管理和修复工作，学生们掌握了非营利组织特有的信息管理方法。在跨部门协作中，学习如何平衡专业要求与资源限制，这对未来从事文化机构人力资源工作具有参考价值。

株洲市教育局（贺家土中学）：

实习生被分配至各年级组及教务处、政教处，深度参与学校人力资源管理的多个环节。作为实习教师，同学们不仅承担了晨会组织、自习课管理等日常教务工作，重点参与了教师绩效考核辅助工作、学生档案整理与分析、中考学生个性化辅导方案制定等专业性工作。在教育场景的特殊沟通环境中，提升了跨年龄层沟通能力与冲突处理技巧，对教育行业人力资源管理的特点有了深刻认知。

湖南鑫起人力资源公司：

实习生深入参与招聘全流程，分组奔赴衡阳技师学院校园招聘会、融成医药学院企业宣讲会及退伍军人专场招聘会，通过专业宣讲和一对一沟通，成功吸引200余名优质人才加入公司储备库。在入职管理环节，团队高效完成220名新员工的入职手续，包括资料审核、合同签订（区分实习协议与劳务协议）及档案录入等工作，系统掌握了不同用工形式的操作规范。此外，团队还主动对500余名历史候选人进行电话回访，更新人才数据库，为公司精准匹配岗位需求。学生们将招聘理论转化为实战能力，不仅熟练掌握了人才筛选、入职管理等专业技能，更在高压工作环境中锻炼了职业沟通、团队协作与多任务处理能力，为未来从事人力资源工作奠定了扎实基础。

湖南千金药材公司：

在人力资源岗位实习期间，团队成员系统参与了薪酬体系设计与社保申报全流程，包括员工社保缴纳、年审等实务操作。同时，规范整理了销售与采购合同档案，建立完整的电子归档系统，实现客户信息、合同条款等关键要素的标准化管理。此外，通过参与财务凭证整理等工作，深入理解了人力资源与财务部门的协同机制。在其他部门的轮岗实践中，同学们也初步了解了电商运营、质量管控等业务模块，为未来开展人力资源管理工作奠定了扎实基础。

此次实习以“专业对接行业”为目标，助力学子成长为兼具理论深度与实践能力的复合型人资人才。未来，他们将继续以专业服务社会，用青春力量赋能人力资源行业发展。

撰稿人：人力资源2202班杨燕